Рекрутинг дедалі частіше стає основним шляхом залучення громадян до Сил оборони України. Добровольці отримують можливість самостійно обирати посаду, командира та підрозділ.
Голова Українського центру безпеки та співпраці Сергій Кузан зазначає кілька ключових факторів, які впливають на рішення громадян рекрутуватися. Серед головних викликів країни в умовах повномасштабного вторгнення залишається питання поповнення війська. Система рекрутингу дозволяє кандидатам використати професійні навички під час служби.
Центр підтримки рекрутингу є одним із напрямків роботи центру. Його мета — допомога підрозділам у розбудові комунікаційних та рекрутингових спроможностей. За півтора роки діяльності центру вдалося залучити 190 тисяч заявок до партнерських підрозділів. Кількість таких підрозділів зросла з 6 до 50.
За словами координаторки Центру підтримки рекрутингу Олесі Горяйнової, частка тих, хто підписує контракти через систему рекрутингу, становить від 10% до 20%. Ці цифри продовжують зростати. Бригади все частіше відмовляються від старих управлінських практик і будують сильні внутрішні бренди. Це допомагає залучати вмотивованих кандидатів. Підрозділи забезпечують прозорий процес і відкриту комунікацію. Потенційні рекрути отримують повну інформацію про умови служби та обирають місце відповідно до мотивації й навичок.
Лідерство командирів і вибір підрозділу
Кандидати часто звертають увагу на медійні підрозділи та імідж командирів. За даними соціологічних досліджень, головними факторами впливу залишаються довіра до командирів, можливість обговорити з ними питання та страхи, а також ставлення в колективі.
Командир батальйону «Булава» БпС 72-ї ОМБр Андрій Назаренко наголошує, що систематичне висвітлення результатів роботи позитивно впливає на репутацію підрозділу та підвищує залучення кандидатів.
Командир 431 ОБ БпС «Бродяги» Ілля Машина підкреслює, що для нього важливо залишатися людяним. У підрозділі кожен боєць може звернутися з особистим проханням. Бригада активно працює над власним стилем і випускає мерч із символом вовка. Такі атрибути вирізняють підрозділ, збільшують впізнаваність і створюють відчуття приналежності до спільноти з власною історією.
Рекрутинг жінок, підготовка та повернення зі СЗЧ
Щороку кількість жінок у Силах оборони зростає завдяки спецпроєктам. Проєкт «Drone Force» допомагає жінкам знайти посаду відповідно до компетенцій і навичок. Це сприяє кар’єрному розвитку.
Командирка взводу РЕБ 21 ОМБр Ірина Хоменко перевелася з діловода на бойову посаду і будує офіцерську кар’єру в радіоелектронній боротьбі. Вона пройшла шлях від операторки до командирки взводу.
Все більше кандидаток приходять із чітким баченням посади. Військова Марія Йосипович прагнула долучитися до безпілотних систем. Спочатку вона служила пілотесою, згодом займалася ремонтом дронів. Згодом стала командиркою взводу обслуговування та ремонту БпС 33 ОМБр.
Проходження базової загальновійськової підготовки забезпечує новобранцям необхідний рівень знань і навичок. Низка підрозділів проводить її на власній навчальній базі. У Генштабі наголошили на необхідності покращення програми до умов сучасного поля бою. До БЗВП уже включені практичні дії з виявлення та знищення безпілотників малого класу. На якість підготовки впливає лідерство командира та підтримка інструкторів. Там, де командири дбають про підлеглих і підтримують зворотний зв’язок, вища якість підготовки і менше випадків СЗЧ.
Підтримку військовослужбовцям у різних питаннях надають служби супроводу. У ЗСУ ці функції виконують підрозділи цивільно-військового співробітництва у складі бригад. Служби охоплюють близько 20 напрямків підтримки.
За даними Міністерства оборони, понад 200 тисяч українців перебувають у СЗЧ. Важливою складовою рекрутингу є можливість повернення таких військовослужбовців. Партнерські бригади працюють із ними, зокрема 154 ОМБр, 433 ОП БпС, 56 ОМПБр та інші.
Військовослужбовець Ростислав «Псих» у війську з 20 років. Він піхотинець, служив на Донбасі, Херсонщині та Харківщині, нагороджений орденом «За мужність» ІІІ ступеня. Він розповідає: «Втома в якийсь момент взяла гору, не спав декілька днів поспіль і зрозумів, що не зможу так далі, тому й зважився на СЗЧ. Повернувся вже через тиждень, була змога обрати підрозділ — так опинився у 154-й». Згодом він опанував роботу з важким гексакоптером «Вампір», який виконує логістичні задачі.
Стартувала програма, за якою військовослужбовці зі СЗЧ, зафіксованим до 12 червня 2026 року, можуть повернутися до 20 вересня 2026 року з можливістю обрання місця служби. За новою процедурою необхідно обрати підрозділ у системі Армія+, подати рапорт онлайн і отримати супровід на всіх етапах.
Leave a Reply