Рекрутинг всё чаще становится основным путём привлечения граждан в Силы обороны Украины. Добровольцы получают возможность самостоятельно выбирать должность, командира и подразделение.
Глава Украинского центра безопасности и сотрудничества Сергей Кузан отмечает несколько ключевых факторов, которые влияют на решение граждан рекрутироваться. Среди главных вызовов страны в условиях полномасштабного вторжения остаётся вопрос пополнения войска. Система рекрутинга позволяет кандидатам использовать профессиональные навыки во время службы.
Центр поддержки рекрутинга является одним из направлений работы центра. Его цель — помощь подразделениям в развитии коммуникационных и рекрутинговых возможностей. За полтора года деятельности центра удалось привлечь 190 тысяч заявок в партнёрские подразделения. Количество таких подразделений выросло с 6 до 50.
По словам координатора Центра поддержки рекрутинга Олеси Горяйновой, доля тех, кто подписывает контракты через систему рекрутинга, составляет от 10% до 20%. Эти цифры продолжают расти. Бригады всё чаще отказываются от старых управленческих практик и строят сильные внутренние бренды. Это помогает привлекать мотивированных кандидатов. Подразделения обеспечивают прозрачный процесс и открытую коммуникацию. Потенциальные рекруты получают полную информацию об условиях службы и выбирают место в соответствии с мотивацией и навыками.
Лидерство командиров и выбор подразделения
Кандидаты часто обращают внимание на медийные подразделения и имидж командиров. По данным социологических исследований, главными факторами влияния остаются доверие к командирам, возможность обсудить с ними вопросы и страхи, а также отношение в коллективе.
Командир батальона «Булава» БпС 72-й ОМБр Андрей Назаренко подчёркивает, что систематическое освещение результатов работы положительно влияет на репутацию подразделения и повышает привлечение кандидатов.
Командир 431 ОБ БпС «Бродяги» Илья Машина подчёркивает, что для него важно оставаться человечным. В подразделении каждый боец может обратиться с личной просьбой. Бригада активно работает над собственным стилем и выпускает мерч с символом волка. Такие атрибуты выделяют подразделение, увеличивают узнаваемость и создают ощущение принадлежности к сообществу с собственной историей.
Рекрутинг женщин, подготовка и возвращение из СЗЧ
Ежегодно количество женщин в Силах обороны растёт благодаря спецпроектам. Проект «Drone Force» помогает женщинам найти должность в соответствии с компетенциями и навыками. Это способствует карьерному развитию.
Командир взвода РЭБ 21 ОМБр Ирина Хоменко перевелась с делопроизводителя на боевую должность и строит офицерскую карьеру в радиоэлектронной борьбе. Она прошла путь от оператора до командира взвода.
Всё больше кандидаток приходят с чётким видением должности. Военнослужащая Мария Иосипович стремилась присоединиться к беспилотным системам. Сначала она служила пилотом, впоследствии занималась ремонтом дронов. Затем стала командиром взвода обслуживания и ремонта БпС 33 ОМБр.
Прохождение базовой общевойсковой подготовки обеспечивает новобранцам необходимый уровень знаний и навыков. Ряд подразделений проводит её на собственной учебной базе. В Генштабе подчеркнули необходимость улучшения программы под условия современного поля боя. В БЗВП уже включены практические действия по выявлению и уничтожению беспилотников малого класса. На качество подготовки влияет лидерство командира и поддержка инструкторов. Там, где командиры заботятся о подчинённых и поддерживают обратную связь, выше качество подготовки и меньше случаев СЗЧ.
Поддержку военнослужащим по различным вопросам оказывают службы сопровождения. В ВСУ эти функции выполняют подразделения гражданско-военного сотрудничества в составе бригад. Службы охватывают около 20 направлений поддержки.
По данным Министерства обороны, более 200 тысяч украинцев находятся в СЗЧ. Важной составляющей рекрутинга является возможность возвращения таких военнослужащих. Партнёрские бригады работают с ними, в частности 154 ОМБр, 433 ОП БпС, 56 ОМПБр и другие.
Военнослужащий Ростислав «Псих» в войске с 20 лет. Он пехотинец, служил на Донбассе, Херсонщине и Харьковщине, награждён орденом «За мужество» III степени. Он рассказывает: «Усталость в какой-то момент взяла верх, не спал несколько дней подряд и понял, что не смогу так дальше, поэтому и решился на СЗЧ. Вернулся уже через неделю, была возможность выбрать подразделение — так оказался в 154-й». Впоследствии он освоил работу с тяжёлым гексакоптером «Вампир», который выполняет логистические задачи.
Стартовала программа, по которой военнослужащие с СЗЧ, зафиксированным до 12 июня 2026 года, могут вернуться до 20 сентября 2026 года с возможностью выбора места службы. По новой процедуре необходимо выбрать подразделение в системе Армия+, подать рапорт онлайн и получить сопровождение на всех этапах.
Добавить комментарий